Fiche de synthèse Process collectif de Vae dans les SAP- juin 2013

Enjeux

• Pour les demandeurs d’emploi, obtenir un retour à l’emploi ou /et développer le volume d’heures travaillées par le biais de la qualification ;
• Répondre aux exigences de professionnalisation du secteur et pourvoir les offres d’emploi qualifiées sur le secteur ;
• Favoriser l’accès à la VAE de personnes de faible niveau de qualification Niveau de qualification Les certifications sont positionnées en fonction de niveaux, permettant de situer la qualification d’une personne ayant réussi avec succès les évaluations permettant l’octroi d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle. .

Ambition de l’expérimentation

• Développer des actions partenariales associant différentes compétences
• Mobiliser la complémentarité des différentes sources de financement : demandeur d’emploi/salariés
• Associer le monde économique et développer l’intermédiation demandeur /offreur d’emploi
• Diversifier l’offre de certification Certification C’est le terme officiel qui recouvre des appellations différentes : diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle.
• Modéliser le Process collectif pour plus de réussite et pour mieux mutualiser
• Développer la connaissance Connaissance Ensemble de savoirs théoriques ou pratiques acquis par un individu. secteur et ses évolutions auprès de prescripteurs
• Pérenniser ces dynamiques

L’action expérimentale est volontairement ambitieuse pour proposer le mode opératoire le plus complet possible. La reprise sur un territoire pourra être simplifiée ex : un seul certificateur, une action sur le territoire d’une seule agence, un effectif plus restreint, un nombre de prestataires plus réduit ...

Le principe de l’expérimentation est d’éprouver chaque étape pour en identifier les réussites et les points de vigilance et proposer une modélisation concrète et réaliste.

Les Certifications ciblées

Le Titres Professionnels Assistant(e) de vie aux familles- ADVF

Les titres de branches :

• Employé familial
• Assistant maternel/Garde d’enfant
• Assistante de vie dépendance

Résultats quantitatifs

• 157 personnes invitées dans les RIC
  122 présentes
• 59 souhaits d’aller plus loin après la RIC
  10 sorties positives sur d’autres certifications plus adaptées
• 40 rendez vous de recevabilité
  • 3 sorties car le dossier de recevabilité n’a pas pu être monté faute de preuve
  • 3 abandons avant finalisation du dossier de recevabilité
• 34 dossiers de recevabilité déposés et acceptés
  • 4 sorties positives avec une recevabilité sur une autre certification
• 30 dossiers de financements (18 Direccte, 9 Agefos, 3 AO Conseil régional /Pôle emploi)
  - 4 parcours différés pour cause d’hospitalisation, de reprise d’emploi temporaire, d’indisponibilité temporaire)

Soit 44 sorties VAE dont 26 candidats prévus en Jury sur le Process collectif et 18 engagements de parcours individuel en VAE.  

Public cible

Personnes ayant une expérience mais pas ou peu de qualification et qui n’auraient probablement pas engagé une démarche VAE sans être sollicitées et soutenues.

Financeurs, Certificateurs, Contributeurs, Prestataires, Pilote d’expérimentation

• DIRECCTE (essentiellement), Agefos, Conseil Régional, Pôle emploi
• Ministère du travail et de l’emploi et IPERIA
• FEPEM
• AFPA, ARRFAP, CREFO
• Pôle emploi

Modalités

L’action a été conduite sur un territoire Grand LILLE, impliquant les 19 agences Pôle emploi de ce territoire

Etape 1 : La prescription

• Réunion de lancement avec les référents VAE de Lille Métropole
• Sensibilisation de l’Agefos auprès d’adhérents employeurs
• Information auprès des entreprises clientes de Pôle emploi (REP)

Etape 2 : L’information et l’engagement des salariés et demandeurs d’emploi

• 5 réunions d’information collective (RIC)

Etape 3 : L’obtention de la recevabilité par le certificateur

• Instruction du dossier de recevabilité en 1 semaine
• Montage des dossiers de financements

Etape 4 : Un accompagnement confié à l’AFPA, l’ARRFAP et au CREFO :

• Repérage des expériences en lien avec le référentiel de certification Référentiel de certification C’est un document qui décrit précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée.
• Préparation au jury et/ou à la mise en situation professionnelle
• Option selon le besoin individuel : remise à niveau professionnelle (de 1 à 5 j)

Etape 5 : Le jury (les 15 derniers jours de juin)

Etape 6 : Evénementiel autour de la mise en relation avec des employeurs avec remise de titre(s)

Etape 7 : La finalisation des livrables (septembre)

Etape 8 : La promotion des outils et résultats de l’expérimentation

Le process collectif permet une action concentrée dans le temps (ici 6 mois), afin d’éviter les déperditions.

• Il permet de favoriser un soutien collectif (émulation positive).
• Il permet de mieux mobiliser les diverses possibilités de financement.
• Il permet d’organiser une action collective de placement.

L’accompagnement permet de suivre chaque candidat et d’éviter les ruptures et découragements. Il optimise les chances de réussite du candidat.

Le partenariat permet d’associer les compétences de chacun dans un objectif partagé.

Les livrables

En septembre, seront proposés à tous les contributeurs :

• Un kit de mise en œuvre pour faciliter les reproductions et/ou adaptations en fonction des besoins des territoires,
• Un bilan d’expérimentation pour tirer profit de cette expérience et permettre les améliorations du Process.

Florence Freixinos DEO/ Pôle emploi