Qualité dont fait preuve un individu, qui le rend potentiellement capable d’accomplir une tâche. On dit qu’il est « apte à ».

Il existe des aptitudes de différentes natures :

• Les aptitudes physiques (sensorielles ou motrices).
  Exemples : la dextérité manuelle, la résistance physique, une bonne vue…
• Les aptitudes intellectuelles.
  Exemples : l’intelligence abstraite, concrète ou créative…
• Les aptitudes psychologiques.
  Exemples : autonomie, résistance au stress, capacité à positiver les difficultés, rapport à l’autorité…
• Les aptitudes relationnelles.
  Exemples : écoute, communication, travail en équipe, délégation...
  Les aptitudes peuvent être évaluées au moyen de tests, qui se composent d’une série de situations ou de problèmes d’une difficulté graduée.
  La reconnaissance juridique de l’aptitude (certificat d’aptitude à la conduite d’un engin, par exemple) ouvre l’accès à certains droits (emploi, formation).
  En parallèle, la médecine du travail délivre des certificats d’aptitude, nécessaires à l’exercice d’un emploi.

Source : Norme FD X 50–751, Afnor Certification.